ABLAUF

Um Ihnen einen besseren ersten Eindruck geben zu können, sehen Sie im folgenden den beispielhaften Ablauf.

Im ersten Schritt werden Ihre Mitarbeiter und die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen analysiert und eine Potentialevaluierung erstellt.

Im zweiten Schritt erfolgt die Auswahl eines Paketes und die Abstimmung des weiteren Verlaufs.

Hier beginnt das Coaching mit den ersten Terminen im Unternehmen zusammen mit Ihren Mitarbeitern.

Nach dem Ende des Quartals erfolgt das Abschluss-Reporting, aus welchem eine Zukunftsplanung erstellt werden kann.